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建设廉洁长燃向提篮子行为说不【消息】

发布时间:2020-09-16 03:46:27 阅读: 来源:板式换热器厂家

长沙晚报讯(记者 李静)“开展好领导干部利用职务影响力‘提篮子’专项整治,是新时代加强党的建设的必然要求。公司全体党员管理人员要以身作则,杜绝任何形式的‘提篮子’行为,以良好作风持续推进党的各方面建设。”11月1日,长沙市燃气实业有限公司党委“建设廉洁长燃,向‘提篮子’行为说‘不’”专题民主生活会召开。

经过30多年的发展,始建于1987年的长沙燃气逐步建立成一家拥有完善法人治理结构的现代国有控股企业。一直以来,公司领导班子始终把党建工作摆在首位,他们深知,党建引领正是这家国企发展制胜的密码。

抓党建强引领

党建工作与经济工作同考核

日前,湖南省委省政府、长沙市委下发禁止利用领导干部职权或者职务上的影响“提篮子”谋取私利的有关文件或通知。长沙燃气公司党委迅速对标看齐,启动专项整治工作,率先组织全体中层以上管理人员签订了公开承诺书,专门制订《建设廉洁长燃 严禁利用领导干部职务影响力“提篮子”的实施方案》。

“‘提篮子’问题专项整治工作是坚持全面从严治党、加强党的建设的重大部署,作为现代国有控股企业,我们一定要以此为契机抓好党建强化引领。”长沙燃气公司党委书记、董事长贺湘林介绍,公司一直把党建作为最大政绩,将党建工作总体要求纳入《公司章程》,坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,“双责双考”,切实增强了党建工作的引领和激励作用。

为确保党组织的意图落实到决策层、执行在行动上,公司党委每周原则上召开1次党委会研究讨论决策事项;为强化党委对干部监督的主体责任,公司全面落实领导干部“一岗双责”要求,建立了一套具有“廉洁长燃”特色的公司反腐倡廉长效机制。

抓党建聚人心

工人与阀门一同经受高温“烤”验

今年夏季,长沙新奥燃气公司阀门维护班的维修工人顶着烈日,对天然气主阀进行维护检修。在2米深的狭窄天然气井里完成一整套维护工作需要一个多小时,每次从井底上来,维修工人的工作服和口罩都已湿透。

“天然气管道是城市的一大血管,维护工作就是确保管线上的阀门设备能经历重重‘烤’验,保障城镇天然气的稳定供应及用户用气安全。”对于基层党建凝聚人心的巨大力量,该公司党委副书记、董事、总经理皮钊有着深刻认识。他说,抓发展必须抓党建,抓党建必须抓基层,长沙燃气未出现过安全事故,正是源自党员职工充分发挥先锋模范作用,以责任与担当应对每一次挑战。

据悉,长沙燃气各党支部结合工作实际,积极开展“深入用户查隐患”“燃气安全宣传”等主题党日活动,激发全体员工工作积极性和责任意识,推动了公司重点工作有序开展。

根据国企党建基础年各项要求,长沙燃气开展司属党支部标准化建设考评工作,在公司范围内选树3个“党员示范岗”,并结合公司实际统筹规划各党支部阵地建设,目前已建设2个党建示范阵地和多个党员学习园地。

抓党建促发展

业务发展到哪里,支部就建到哪里

该公司党委副书记、监事会主席、工会主席陈勇说,公司业务发展到哪里,党支部就建到哪里,党员模范带头作用就发挥到哪里。

2017年,长沙燃气收购成立江西上高顺民天然气有限公司,随即根据企业实际成立了党支部,接受所在地党委和公司党委“双重管理”,实现党建工作和经营工作同步延伸,既体现出严格规范管理的要求,又提升了外地子公司党员的归属感。截至目前,长沙燃气总部、全资子公司及燃气板块企业共有2226名员工,其中有546名党员,共设立22个党支部。

“长沙燃气新一届党委和纪委将进一步提高政治意识和政治担当,强化纪律和规矩,压实全面从严治党的责任,从严从实抓好监督,堵塞管理漏洞,消除监督盲区,让‘提篮子’行为无处可藏。”该公司党委委员、纪委书记陈再旭介绍,通过将“长燃先锋”党建文化与“廉洁长燃”廉政文化、以“心怀天下、气正山河”为使命的企业文化建设相结合,长沙燃气全体员工做到了坚守安全底线、提升服务能力,公司业务拓展顺利。

“作为国有企业,长沙燃气将坚定不移跟党走,以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为指引,坚决落实‘安全第一、供应稳定、服务优质、效益良好、企业和谐’的总要求。”贺湘林说,新一届长沙燃气公司党委将进一步加大工作力度,创新工作思路,切实做大做强国有资产,早日达成“成为清洁能源服务的引领者”的美好愿景。

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