板式换热器厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
板式换热器厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

并非所有劳动者节假日上班都有加班费

发布时间:2020-03-02 14:42:28 阅读: 来源:板式换热器厂家

(原标题:春节加班费怎么算?并非所有劳动者节假日上班都有加班费)

春节假期进入倒计时。不过,一些工作者在节日仍需战斗在工作第一线。那么,在这个春节加班可以拿多少加班费呢?

除夕属于调休,加班只有两倍工资

据市人社局相关负责人介绍,按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,今年春节假期为2月18日(农历除夕)至2月24日(正月初六),放假调休总共7天。整个假期分为两类,一类是法定节假日,即2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三),用人单位在这3天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资;而其余4天属于休息日期间加班,在不安排补休的情况下,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

值得提醒的是,尽管今年除夕也在假期范围,但仅属于调休,而非法定节假日,因此当天的加班待遇只有两倍工资。据介绍,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8个小时。春节期间计算劳动者加班工资的方法分别为:法定节假日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解,目前我市最低月工资新标准分别为:市级1045元,县级市北流936元,其他各县830元。记者以市区当前最低月工资标准1045元为例算了下账:连续加班7天的劳动者可获得(1045÷21.75天×300%×3)+(1045÷21.75天×200%×4)=816.78元加班费。

并非每个劳动者节假日上班都有加班费

春节期间,不少市民仍需保姆等家政服务人员上门服务,但却不知该如何应付家政人员提出加班工资的要求。市民梁先生的妻子在本月月初生下宝宝,之前预订的月嫂也随之到岗,梁先生与月嫂公司签订了40天的雇佣合同,并且已支付70%的费用。而这两天月嫂提出,春节本是法定假期,但由于梁先生家的特殊情况,雇佣期横跨了整个春节假期,月嫂需要继续工作无法休假,所以希望梁先生支付加班费。虽然梁先生对耽搁了月嫂与家人团聚心存惭愧,但他表示:“春节请月嫂收费已经比平时贵了,而且与家政公司签订合同时,对方并没提出加班费的问题,现在突然让我支付加班费,是否合理?”

市人社局工作人员表示,包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论,因为劳动法规规定了劳动者在节假日加班可享受三倍或双倍工资,但适用的是劳动关系,而雇佣关系并没有明确规定必须要支付加班费。保姆、月嫂、钟点工等服务行业人员与雇主之间是雇佣关系,签订的是雇佣合同,是否享受加班工资取决于当初雇佣合同里是否有约定该项内容,假如当初在雇佣合同中约定了节日加班费,雇主就应向月嫂支付加班费,如果没有相关约定,雇主则可不支付加班费。其次,保姆、月嫂如果是和正规家政公司签订劳动合同,作为家政服务公司的一员,与家政服务公司建立的是劳动关系,就应该享受加班工资,因此其主张三倍工资及相应的权利的主体应当是家政服务公司,但这笔费用应由业主和家政公司事先协商好由谁支付。而未签合同的,加班工资怎么算,雇主应和保姆事先约定好。

同时,该工作人员也表示,并非每个劳动者节假日上班都有加班费,根据行业生产特点和工作性质的特殊性,有些行业(如业务员、大巴车司机等)实行的是不定时工时制,这是针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制,节假日不算加班时间,因此也就没有加班费。

济宁丽人医院

杭州仁德妇产医院

厦门湖里天伦医院